28.01.16
Eminent People er gaselle i 2015
Hva er gasellene?
Gaselle: smekker, spenstig og hurtig liten antilope
Gaselle: Rasktvoksende, lønnsom norsk bedrift
Dagens Næringsliv har siden 2003 kåret og presentert de norske Gasellene i samarbeid med det som nå heter Bisnode Credit as. Det kåres en nasjonal vinner og vinnere i alle landets fylker, og avisens journalister besøker og lager reportasjer på interessante og flinke bedrifter over hele landet.
Hva er kriteriene for å bli gaselle?
En gasellebedrift må ha:
- levert godkjente regnskaper.
- minst doblet omsetningen over fire år.
- omsetning på over en million kroner første år.
- positivt samlet driftsresultat.
- unngått negativ vekst.
- vært aksjeselskap.
Kan alle bli gaseller?
Konserner og holdingselskaper kan ikke bli gaseller. Offentlig finansiert virksomhet eller finansselskaper er ekskludert.
Hva er grunnlaget?
Gasellene beregnes og vurderes på bakgrunn av regnskapene for de fire seneste årene.
Hvorfor blir en bedrift ikke gaselle?
Det kan være flere årsaker til at en bedrift ikke blir kåret som gaselle:
- At ikke alle gasellekriteriene er oppfylt, for eksempel at omsetningen falt et av de fire seneste årene.
- At regnskapet ble rapportert inn for sent til myndighetene, og derfor ikke kom med i år.
- At en bedrift har organisert ny virksomhet i andre aksjeselskap, og den samlede aktiviteten derfor ikke vises i samme as.
- At en bedrift har slått seg sammen med en annen og derfor ikke viser samletall for hele perioden på fire år.
11.12.15
Skikken med å gi hverandre gaver på den mørkeste tiden av året er eldre enn julen. Da kristendommen og dermed feiringen av Jesu fødsel begynte å bli utbredt i Romerriket, hadde romerne allerede gitt hverandre gaver på samme årstid i flere hundre år i forbindelse med deres forskjellige feiringer.
De kristne kunne begrunne sin giverglede med at de vise menn jo hadde gitt Jesusbarnet gaver. Senere ble gavefordelingen overlatt Sankt Nikolaus og deretter hans etterkommer, julenissen, og det var omtrent da det begynte å bli rot med tidspunktet. Den kristne ideen var at gavene skulle skjenkes på Jesu fødselsdag, altså 25. desember, og dette tidspunktet fastholdes i mange land i dag.
I de nordiske landene hadde man imidlertid for vane å telle slik at en ny dag begynte når mørket falt på. 25. desember begynte med andre ord allerede 24. om kvelden, og derfor blir gavene delt ut 24. desember i Norden.
I Eminent People gir vi også julegaver og i år har vi valgt å gi til følgende:
Stiftelsen Sykehusbarn Vest
Denne stiftelsen ble etablert i 2012 og arbeider for å bedre hverdagen for alvorlig syke barn og ungdom som er innlagt på sykehus – bidra til å gjøre en ellers grå og trist sykehushverdag noe lysere.
Gjennom klovner, lek og moro skal barn få postive erfaringer og glede og latter i en trist og grå hverdag.
COF – Chains of Friendship
COF ble etablert i 2008 og er en bistandsorganisasjon for hjelp til selvhjelp. Fattige i Kamerun kan arbeide seg ut av fattigdom ved egen innsats. COF bidrar med mikrolån til næringsutvikling og de skaper sin egen inntekt og bedre levekår for hele familien.
Varig verdiskapning, uavhengighet og stolthet
12.11.15
Gasellebedrift er en utmerkelse som deles ut av Dagens Næringsliv i samarbeid med Dun & Bradstreet.
Utvelgelsen skjer etter følgende kriteriene:
* levert godkjente regnskap
* minst doblet omsetningen over fire år
* omsetning på over en million kroner
* positivt samlet driftsresultat
* omsetningsvekst hvert år
Det er vesentlig små og mellomstore bedrifter som blir gasellebedrifter, og disse bedriftene har en stor betydning for norsk økonomi. Blant annet står de for en stor del av den samlede sysselsettingsveksten i norsk næringsliv, og også for en stor del av omsetningsøkningen.
Dagens næringsliv beskriver Gaselle bedrifter på følgende måte:
«Noen bedrifter er verdt å se nærmere på fordi de evner å skyte fart i både gode og dårlige tider. Gaseller er blant de aller best – bare en liten brøkdel av landets bedrifter klarer å bli gaseller.»
Vi i Eminent People er veldig stolte og glade over å være en gasellebedrift.
Vi er stolte over jobben vi gjør, og er opptatte av at alle våre kunder og kandidater skal være fornøyde. Vi har ikke som mål å bli størst mulig, men er opptatte av å levere kvalitet. Å bli kåret til Gaselle – er et bevis på at vi har lykkes
27.10.15
Krav til endring er blitt hverdag
– er din organisasjon robust nok til å opprettholde energien og produktiviteten?
- Hvorfor faller vitaliteten i organisasjoner som er i endring
- Hvilken organisasjonskultur er regnet for å være mest robust i forhold til endring?
- Hvordan kan dialog bli en sentral og effektiv arena for utvikling av medarbeidere, ledere og organisasjonen?
Cecilie Lycke er utdannet siviløkonom, og har mer enn 20 års erfaring på ledergruppenivå og fra ulike styreverv. Hun har hatt ansvaret for de fleste administrative funksjoner, med hovedvekt på økonomi og HR.
De siste 5 årene har Cecilie vært partner og rådgiver i HR Visjon , hvor hun bl.a. har vært leder for 5 ledernettverk for VIRKE, gjennomført lederutvikling og sittet som fagkyndig meddommer i arbeidsrett i Ting- og Lagmannsretten.
I tillegg er Cecilie gründer for Motivati AS som eier et nettbasert lederverktøy med en fremtidsrettet og banebrytende metode for utvikling av medarbeidere, ledere og organisasjonen med utgangspunkt i medarbeidersamtalen.
Cecilie har en genuin interesse for samhandling mellom menneskene i virksomheter, og hvordan det kan utvikles en kultur som støtter kjernevirksomheten.
Sted: Strandgaten 3, 6 etg
Tidspunkt: Tirsdag 10.november kl. 17 -19
På melding: Til post@eminentpeople.no innen fredag 6 november
Alle er hjertelig velkommen
07.09.15
Når døgnmiddeltemperaturen er mellom 0 og 10 grader og temperaturtendensen er fallende – må vi nok innse at høsten er rett rundt hjørne….
Vi i Eminent People tror at dette vil bli en litt spesiell høst.
Selv om store deler av markedet har vært preget av nedbemanning det siste året – ser vi at det skjer mye positivt også! Både innen bygg og anlegg – infrastruktur, finans og annen rådgivende konsulentvirksomhet – har vi kunder som leter etter den rette.
Budsjettene for 2016 legges nå, og vi kan tilby hjelp fra våre eminente økonomer. Husk også at vi tilbyr tester og kvalitetskontroll ved nyansettelser.
Vi i Eminent ser frem til en spennende høst som er full av muligheter! Er det noe du tror vi kan hjelpe deg med – ikke nøl med å ta kontakt.
En god og spennende høst ønskes fra alle oss i Eminent People!
13.08.15
Veier og Infrastruktur er den underliggende strukturen som trengs for å få samfunnet til å fungere bedre og mer eller mindre effektivt.
Infrastrukturen må bygges, overvåkes , styres og vedlikeholdes. I Norge med vår flotte natur er det ekstra krevende.
Kompetanse rundt veier, tunneler, broer og kaier har vært tilgjengelig lenge – Romerne var store tunnelbyggere og behersket fyrsetningskunsten hvor man fikk fjell til å sprekke opp ved oppvarming
Nå krever nye og komplekse prosjekter en helt annen type kompetanse.
Nye E39 skal bygges med mulighet til å kjøre i 100 km/t. Tiden det tar å kjøre fra Os til Bergen skal kortes med 50% – det skal ta 17 minutter å reise fra OS til Bergen.
Her blir det mange spennende og utfordrende oppgaver som skal løses.
En vei er ikke bare en vei lenger og etter at den er bygget så skal den driftes og vedlikeholdes…..
Det er ikke som før i tiden da man bare trengte å vite en ting – nå er jobbene sammensatt og stiller helt andre krav til kompetanse.
Sjekk ut våre muligheter til å videreutvikle din kompetanse innen for dette området.
https://eminentpeople1.wpengine.com/ledige-stillinger
19.07.15
Enkelte vil hevde at 275.112 bergensere er nok. Men det er fortsatt mange som ve’ te’ Bergen.
Innbyggertallet har siden 2007 vokst med om lag 4000 i året i gjennomsnitt, og ved inngangen til 2015 var det 275.112 bergensere (bergenser nummer 250.000 ble født i 2008).
I følge Statistisk sentralbyrå vil innbyggertallet passere 300.000 i 2024.
Hordaland fylkeskommune mener at det i 2030 vil være behov for cirka 58.000 flere boliger i bergensregionen enn det er i dag.
På grunn av den lave renten er det også mange som ønsker å eie istedenfor å leie.
Samtidig så setter terrenget en begrensning på hvor mye man kan bygge. Bergen sine 7 fjell gjør at man må bygge på utfordrende tomter som ligger i ulent terreng og skråninger.
Dette gjør byggeprosessen spennende og utfordrende
Tenk da å få kunne jobbe med noen som har lang erfaring i å gjøre det?
klikk inn på lenken og les mer om hvordan du kan bli en del av dette spennende teamet.
https://eminentpeople1.wpengine.com/ledige-stillinger/
03.07.15
Sommeren banker på døren, og vi nyter at det endelig ble litt varme.
Vi Eminent tar ikke helt ferie, – trenger du hjelp til noe, er det bare å ta kontakt.
Vi ønsker deg en avslappende og fin sommer og vi gleder oss til en aktiv og spennende høst.
09.06.15
Bergen vokste opp rundt havnen – og ble handelens, sjøfartens og håndverkets by.
Fra kong Olav Kyrre seilte inn på Vågen og grunnla byen i 1070, har Bergen trukket til seg mennesker fra mange kanter. Noen kom og drog, andre kom og ble. Bergenserne reiste ut og lærte. Bergen ble en smeltedigel for kulturer og «Norges eneste internasjonale by».
Med utgangspunkt i sjøfolks erfaring og kunnskap gjennom generasjoner, har den maritime næringen bygd seg sterk og konkurransedyktig. Den maritime klyngen er i dag landets mest kunnskapsintensive og innovative næring, og bidrar med 11 prosent av all verdiskaping i norsk næringsliv, når olje- og gassvirksomhet holdes utenfor.
Skipsfarten representerer en helt nødvendig infrastruktur for den globale handelen og for uttak og distribusjon av energiprodukter og er den største eksportnæringen i Norge.
Bergen er nå kjent som et internasjonalt driftssenter innen shipping.
Nå kommer det en ny spennende aktør inn i denne bransjen. Og du vil få anledning til å være med å påvirke helt fra starten.
Les mer om muligheten på stilling ledig siden vår. https://eminentpeople1.wpengine.com/ledige-stillinger/
Bilde er tatt av Tom Kjøde/Bergen Reiselivslag
25.05.15
– Foruten nedleggelsen av trondheimskontoret for et årsiden merket vi samtidig at oppdragene fra Statoil ble merkbart færre, og at prosjekter som allerede var i gang, ble stanset og skjøvet på, sier Bård Martin Breivik.
Han var derfor ikke fryktelig overrasket da han sammen med rundt 60 kolleger ble oppsagt fra Odfjell Drilling i november i fjor. Breivik rakk å være på noen få intervjuer før rekrutteringsselskapet Eminent People tok kontakt og mente de hadde en jobb til ham.
Allerede 2. mars i år var ingeniøren på plass som prosjektleder for Bergen Eiendomsforvaltning AS, som drifter og forvalter rundt 900.000 kvadratmeter eiendommer i og rundt Bergen.
– Bård og andre fra oljeindustrien, som lett får seg jobb igjen, har en kompetanse og en vinnende personlighet som er lett å markedsføre overfor arbeidsgivere, sier Gudrun Jebsen, partner i det uavhengige rekrutteringsselskapet Eminent People.
Ikke for spesiell
Generelt tror hun de ledige oljearbeiderne som sliter mest med å få seg ny jobb, er de med veldig spesialisert oljekompetanse, og som har vært i samme selskap i veldig mange år. – De med mer generell kompetanse og som har erfaring fra flere bedrifter, er lettest å selge inn. Og kommer de først til intervju, må de selv vise frem sine beste personlige egenskaper, sier Jebsen.
Breivik og Holmegård føler ikke på det store tapet etter å ha forlatt oljenæringen. – Jeg har startet for meg selv, men føler likevel at jeg har en langt tryggere jobb i dag enn jeg hadde i fjor hos riggrederiet på Kokstad, sier Holmegård. Ikke alle like heldig Kollegaen konstaterer at grunnlønnen er omtrent den samme som før, etter at Odfjell har fjernetlojalitetsbonusen for sine ansatte.
– Viktigst er det uansett at jeg stortrives i den nye jobben, sier Breivik. De to understreker at de har kompiser og tidligere kolleger som ikke har vært like heldige og som har fått kjenne arbeidsledighet på kroppen. – Mange er familieforsørgere som plutselig føler at de ikke innfrir lenger. Og det er selvfølgelig en påkjenning.
15.05.15
Kaffe er en drikk laget av frukten fra kaffeplanten. Både skall og fruktmasse fjernes, og bare kjernen (steinen), det vi kaller bønnene (frøet), blir tørket, brent og malt. Finheten på kaffepulveret varierer etter hvordan kaffen skal tilberedes
Kaffe er en folkedrikk, ikke minst i Norge. Det finnes også mye forskning på kaffens virkninger, og stort sett viser resultatene at et moderat inntak av kaffe ikke bare er trygt, det er til og med sunt. En av de viktigste erfaringene er at kaffe skjerper konsentrasjonen og evnen til ytelse. Det er derfor ingen grunn til å se skjevt på dem som velger å ta en og annen kaffepause i løpet av dagen!
Ett eksempel er forsøk i simulator som viser at de som tar seg en kopp kaffe før en kjøretur gjør færre feil i trafikken enn andre.
Forskning fra ACSM viser at koffeinet i kaffen kan øke prestasjonen og forsinke utmattelse i utholdningsidretter og under kortvarig interns trening. To krus kaffe en time før trening er det som skal til.
Kaffehuset Friele har vært brennende opptatt av god kaffe siden 1799.
I en tid hvor kaffevanene er i rivende utvikling og interessen for kaffe er større enn noen gang, ønsker Kaffehuset Frieles å styrke sine muligheter til å prege kaffemarkedet fremover.
Hadde det ikke vært spennende å være med på denne reisen?
Søk på stillingen og det kan være du som er den heldige. https://eminentpeople1.wpengine.com/ledige-stillinger/
02.05.15
BOB er det største boligbyggelaget på Vestlandet – og et av det største i landet. Selskapet har ca 90 ansatte og har hovedkontor i Bergen og regionskontor i Førde og Florø.
Kontoret i Førde er et satsingsområde for BOB og nå trenger de en god prosjektleder!
Førde ligger vakkert til ved Førdefjorden og er omgitt av variert natur med høge fjell, isbreer, vakre fjorder, hvite strender og et mylder av øyer i havgapet. Regionen er et eldorado for aktiv fritid, enten du vil vandre, fiske, padle i kajakk eller dykke.
Det er godt å bo i regionen, det er god barnehagedekning og skoler i landstoppen. Avstandene er korte og du kan velge å bo med naturen som nærmeste nabo, eller du kan bo midt i et levende bymiljø i Førde.
Førde har ca. 10 000 innbyggere, et rikt handels- og servicetilbud, god helsetjeneste, flyplass og så godt som ingen rushtrafikk. Og ikke minst et arbeidsmarked med mange muligheter!
Som prosjektleder i BOB får du ansvar for vedlikehold, utvikling og realisering av eksisterende og nye boligprosjekter i fylket.
Arbeidsoppgavene er varierte og inneholder blant annet:
- kontakt og oppfølging av arkitekt, konsulenter og entreprenør i ulike prosjektfaser
- Teknisk oppfølging
- Kontroll på byggeplass og deltagelse i byggemøter
- Kontakt og oppfølging av sameier og borettslag
Dette er en spennende mulighet for deg som ønsker å bo eller flytte til Førde.
Ta kontakt med oss for mer informasjon.
Kirsten.ostgaard@eminentpeople.no tlf: 41414325
19.12.14
Vi ønsker alle våre kunder og samarbeidspartnere en fredelig jul og et eminent nytt år!
Julegaven i år går til:
Chains of Friendship er en bistandsorganisasjon som gir hjelp til selvhjelp i Kamerun ved bruk av mikrofinans.
Vi gir lokalbefolkningen mulighet til å bygge opp sin egen økonomi og inntektsgrunnlag, slik at de kan øke hele familiens levevilkår.
20.06.14
Et hektisk halvår er over, nå tar vi en pust i bakken og nyter sommerferien. Vi takker alle våre samarbeidspartnere for et godt samarbeid – det har vært en fornøyelse å bli kjent med dere og vi gleder oss til å ta fatt på nye oppgaver sammen med/ for dere til høsten.
Vi vil være tilgjengelig også i juli og har du spørsmål om stillinger som ligger ute, er det bare å gi et ord.
Vi ønsker deg en riktig god sommer!
Sommerhilsen fra oss i Eminent People
02.01.14
Vi er blitt godkjent i Achilles.
Achilles kvalifiserer, evaluerer og overvåker leverandører slik at innkjøpere for noen av de største internasjonale virksomhetene kan inngå langsiktige, gjensidig lukrative forbindelser med pålitelige og kvalifiserte leverandører over hele verden.
14.06.13
Sommeren står for døren og vi i Eminent People gleder oss til noen rolige ferieuker. Første halvår i 2013 har vært begivenhetsrikt. Vi begynte året med å flytte inn i nye lokaler, og vi trives nå veldig godt i Strandgaten 3. Vi har vært veldig heldige og fått både et funksjonelt og hyggelige arbeidssted. Bente har begynt hos oss – så nå er vi 5 stykker i administrasjonen – et godt og spennende team som utfyller hverandre både kompetansemessig og personlig.
Vi har fått flere spennende selskap som våre kunder, og vi er veldig fornøyde med at så mange dyktige folk har valgt å bruke oss for å skaffe seg drømmejobben.
Vår visjon er å være nær og lokal – og håper at dere som har vært i dialog med oss fortsatt har den opplevelsen.
Om ikke lenge kommer vår nye hjemmeside – gå gjerne inn og lik oss på facebook så følger du med i våre små og store begivenheter.
Vi ønsker deg en riktig god sommer – stress ned og nyt sol og sommer. Vi ser frem til å samarbeide med deg til høsten!
10.01.13
Endelig er vi på plass i våre nye lokaler. Vi er veldig fornøyde og trives utmerket i større og mer egnede lokaler.
Strandgaten 3. 6 etg. er en flott plass å være. Stikk gjerne innom for en prat om fremtidige karrieremuligheter.
